За око 20.000 запослених у јавно комуналним предузећима у Београду, данас је потписан Посебан колективни уговор.  На жалост, тек у време епидемије ковид – 19, градјани су препознали важност и неопходност запослених у предузећима комуналне делатности јер често услуге јавних комуналних предузећа и послове њихових запослених доживљамо као свакодневне послове чија се лакоћа и рутина подразумева. Око 20.000 запослених ради даноноћно , истом енергијом и истом динамиком , излажу себе без обзира на временске прилике, епидемије или празнике.Радник који је задовољан условима на послу, зарадом и радним окружењем, јесте радник који ће примаоцу услуга – градјанима испоручити најквалитетнију  услугу. Због тога је потписивање овог Колективног уговора важно за раднике али и за Град Београд. Кроз коректан социјални дијалог који су представници Града   водили са репрезентативним синдикатима, потписивање колективног уговора је доказало разумевање за потребе запослених. Најважнија промена у односу на претходне Колективне уговоре је дефинисање фиксне вредности радног часа за све запослене на нивоу календарске године, која је утврђена одлуком Владе Републике Србије. Након потписивања овог Колективног уговора, стекли су се услови за потписивање Појединачних колективних уговора  у предузећима. У Београду,                                                                        Костић Ненад в.д. председника гране комуналне делатности Београда

СМСЗТ-УКЦС сваке године организује синдикалну едукацију за своје руководство и чланове синдиката. Због Цовид-19, ове године је организована уз поштовање епидемиолошких мера и препорука кризног штаба,  у смањеном броју учесника, морамо наставити са едукацијом јер она нам је неопходна за синдикални рад. Наш синдикат негује јединство-масовност и солидарност медју члановима. Верни смо својој синдикалној идеји, борби за радничка права и поштовање закона. Задатак наше синдикалне организације је да се омогући здраво и безбедно радно  место, као и лакши и безбедни услови рада., јер смо у току епидемије изгубили велики број наших колега. Познавање права и обавеза  прописаних Законом о раду је кључно и неопходно за наш рад. Колективно преговарање са послодавцем представља једну од најважнијих активности у циљу побољшања радних права. Колективни уговори су писмени споразуми синдиката као представника запослених са једне стране и послодавца са друге стране.Колективним уговором се регулишу услови рада, права и обавезе као и друга питања из радног односа измедју радника и послодавца. Сврха преговарања се финализује кроз потписивање Колективног уговора о раду. Колективним уговором се регулишу зараде, радно време, права на плаћена одсуства, солидарна давања, услови рада и др, и омогућава већа права него сто је прописано  Законом о раду. Теме ове синдикалне едукације су биле: Колективно преговарање и зараде. Скуп је отворила Надежда Алексић – председница синдиката и поздравила присутне и госте: Представнике Министарства за рад, запошљавање , борачка и социјална питања Гордана Будимов и Мира Баста, Председник Заједнице Синдиката Србије – Петар Миловановић, и Јелена Стојановић председница синдиката Дома здравља Крагујевац. Округли сто је водила Љиљана Нешовић – технички секретар синдиката. На наше велико задовољство, представници Министарства за рад, су дали велики допринос у обради ових тема. Захваљујемо се Гордани Будимов и Баста Мири, које су одговарале на наша питања и дале велики допринос да ова едукација добије све похвале учесника у анкети која је урадјена. Због епидемије Цовид – 19, веома је важан безбедан рад, тако да смо презентовали нашим гостима модну ревију скафандера, облачења , ношења и технику скидања скафандера и заштитне опреме. Циљ ревије је био, да нашим гостима који не раде у Цовид систему, покажемо колико је тешко овако обучен радити и неговати оболеле. Љиљана Нешовић, Председница гране запослених у здравству

У периоду од 20.11.-23.10.2021. године, одржан је едукативни семинар за председнике синдикланих организација и заинетересоване чланове, на теме: 1. Мобинг на радном месту; 2. Безбедност и заштита здравља на раду; 3. Запошљавање особа са инвалидитетом;

Дана 10.11.2021. године Петар Миловановић, председник Заједнице Синдиката Србије, упутио је допис Републичком фонду за здравствено осигурање Србије.

На састанку одржаном дана 27.X.2021 Заједница синдиката Србије Дом здравља Крагујевац стиче репрезентативност. Председник Синдиката Стојановић Јелена даје изјаву: драго ми је да смо на нивоу Дома здравља стекли репрезентативност са 111 чланова нашег синдиката.  Циљ нам је да одговорним и савесним радом стекнемо поверење људи у наш синдикат, да радимо на јачању синдиката, повећањем броја чланова. Рад синдиката ће бити транспарентан, свака служба ће имати свог представника у извршном одбору, како би сваки наш члан био упознат са свим информацијама везаним за рад синдиката. Надам се да ћемо оправдати очекивање наших чланова, који су нам указали поверење, изборити се за права и заштиту радника у сваком сегменту пословног односа.  То ћемо настојати да остваримо у сарадњи са руководством Дома здравља Крагујевац.

КЛАДОВО, ХОТЕЛ „ЂЕРДАП“ 26.09.-30.09.2021.ГОД

Након спроведене евалуације корпоративне политике којом је компанија побољшала рад и искуство запослених, TMS CEE је, према сертификационој шеми „Ekvilib“ Института из Словеније, доделио компанији Меркатор-С Family Friendly Enterprise сертификат, којим је ова компанија постала једини трговински ланац у Србији који је добио ово важно признање. Бошко Гавовић, директор сертификационе куће TMS CEE, истакао је да је Фамилy Фриендлy сертификат доказ да компанија Меркатор-С спроводи низ мера којима на значајан начин утиче на усклађивање пословног и приватног живота, што је један од највећих изазова данашњег времена. „Family Friendly Enterprise сертификат се додељује компанијама које својим запосленима омогуће да лакше ускладе приватни живот и обавезе на послу, а Меркатор-С је заиста пуно урадио у том сегменту. Family Friendly концепт имплементирале су водеће компаније у областима телекомуникација, медија, финансија, а ево сада имамо и први трговински ланац у Србији који може да се похвали тиме да је доказано породично прихватљив“, рекао је Бошко Гавовић, директор сертификационе куће TMS CEE, која је у име „Еквилиб“ Института из Словеније доделила Фамилy Фриендлy сертификат компанији Меркатор-С. Family Friendly сертификат је потврда да је Меркатор-С својим запосленима понудио бенефите који директно утичу на квалитет живота, а међу којима су слободан дан запосленима када им дете полази у школу, односно скраћену целу радну недељу када дете полази у вртић, додатно плаћено одсуство због породичних обавеза, постепен повратак на посао након дужег одсуства, пакет бесплатних приватних здравствених услуга у циљу повећања социјалне сигурности, као и многе друге бенефиције које помажу запосленима да ускладе приватан и пословни живот. „Ми смо огромна компанија са више од 8.300 људи и јако се трудимо да се чује глас свакога од њих. Организовали смо велико истраживање о задовољству у којем је учествовало више од 90% наших запослених. Након тога смо урадили анализу резултата и дефинисали мере којима смо побољшали баш оне сегменте које наше колегинице и колеге сматрају најважнијим. Дивно је што смо за тај труд препознати и кроз добијање овог престижног сертификата и надамо се да ћемо оваквим својим приступом мотивисати и остале послодавце у Србији да додатну пажњу обрате на подршку запосленима у усклађивању приватних и пословних обавеза“, рекла је Јелена Шрибар, директорка подручја људских ресурса у компанији Меркатор-С. Александар Ђорђевић, председник Заједнице Синдиката Србије у компанији Меркатор-С и члан тима за дефинисање и спровођење Фамилy Фриендлy мера, сматра да је овакав приступ бриге о запосленима доказ да је Меркатор-С савремен систем који препознаје време у ком живимо и разуме потребе својих запослених. „Драго ми је што је наша компанија спремна да на практичан начин уради све што може да се запослени осећају лепо, и да буду поносни што су део Меркатор-С тима. Сви живимо веома убрзано и мислим да ће нам овакви бенефити помоћи да ускладимо пословни и приватни живот, и да барем у оним најважнијим тренуцима имамо више времена да се посветимо породици“, рекао је Александар Ђорђевић. Меркатор-С, у чијем саставу послују ИДЕА продавнице, Рода маркети и Меркатор хипермаркети, један је од највећих послодаваца у Србији. Ова компанија је од почетка године запослила више од 1.600 нових људи, а у овом тренутку има отворене конкурсе за више од 300 радних места широм целе Србије.

У понедељак, 09.08.2021. године делегација Заједнице Синдиката Србије коју су сачињавали Председник Заједнице Синдиката Србије Петар Миловановић, Председник гране комуналне делатности града Ниша Александар Лаловић, Потпредседник гране комуналне делатности Добривоје Станимировиц и члан председништва гране комуналне делатности града Ниша, Никола Маркишић је одржала састанак са Градоначелницом града Ниша Драганом Сотировски у Градској кући. На састанку се разговорало о поштовању радничких права запослених у Комуналном сектору Града Ниша Као најважније области за његово свакодневно функционисање, уз изношење низа конструктивних предлога од стране представника Заједнице Синдиката Србије као потенцијалних решења у вези са појединим поменутим проблемима. Председник ЗСС Петар Миловановић захвалио се Градоначелници Драгани Сотировски на указаном гостопримству пријему наше делегације, рекавши да наш синдикат посебну пажњу усмерава управо кроз рад И конструктивно деловање у оквиру јавно комуналних предузећа на територији читаве Републике Србије, па самим тим И града Ниша као највећег и најважнијег града југоисточне Србије, а чији су представници комуналне гране ЗСС такође били присутни и активно узимали учешће у овом разговору са Градоначелницом. На састанку је истакнуто да ће се овакви састанци И у будућности поновити јер свакако има простора да кроз дијалог И указивање али И предлагање одређених решења се обезбеди још боље И квалитетније поштовање радничких права свих запослених, а са друге стране ће Град Ниш добити задовољније и квалитетније раднике, који ће својим преданим радом само подићи квалитет услуга према грађанима од стране управо јавно комуналних Предузећа у којима свакодневно вредно раде.

Дана 07.07.2021. године Петар Миловановић, председник Заједнице Синдиката Србије, упутио је допис Министру финансија Синиши Малом и Министру здравља Златибору Лончару.

Дана 02.07.2021. године Петар Миловановић, председник Заједнице Синдиката Србије, упутио је допис кабинету министра здравља републике Србије у вези рационалног коришћења персонализоване картице "За наше хероје" које је покренула Влада Републике Србије.